A Síndrome de Dunning-Kruger
A Síndrome de Dunning-Kruger
Malachini Dias

Malachini Dias

A Síndrome de Dunning-Kruger

Por Vilmar Duarte

Conhecer suas habilidades, suas capacidades e seus limites é o mínimo de consciência que devemos ter em uma área que dominamos. Contudo, quando nos enveredamos por um caminho desconhecido, todos os sentidos devem estar aguçados, dando um passo de cada vez, testando-os, planejando o próximo e seguindo em frente.
Apesar disto parecer o óbvio enquanto lê, exponho duas experiências, bastante comuns, que verifico que as pessoas que não conseguem perceber portadoras da síndrome Dunning-Kruger:

  1. Em uma multinacional onde trabalhava, fui convocado pelo meu superior hierárquico para discutirmos meu desempenho. Eu sabia que ele não tinha qualquer métrica ou fatos para tratar deste ponto. Tudo que ele tinha era fofoca. Quando ele percebeu isto, ficou de me avaliar melhor ao longo de um ano e me preparar para um cargo mais alto. Como ele também não sabia como fazer isto, não conseguiu cumprir com nenhum dos pontos, mas ao longo deste tempo eu me preparei e acabei assumindo uma posição superior em outra companhia;
  2. Em outra empresa, um colaborador me tinha como concorrente, apesar de sua falta evidente de humildade e de histórico de sucesso profissional. Sua ânsia pelo poder trazia argumentos falaciosos de processos de execução de projetos, fazendo-o não perceber o óbvio diante de seus olhos. Não precisou de muito tempo para que sua
    incompetência viesse à tona.


Nestes exemplos reais, a plena convicção de saberem muito em conjunto com a incompetência toma tal vulto que, além de gerar erros catastróficos, também inibe a habilidade de reconhecer seus erros.
Ambos os casos mostram imaturidade, amadorismo, improviso e falta de conhecimento; sobretudo, além da falta de integridade, transparência e honestidade intrínsecos, valores que deveriam ser inegociáveis.

Em sua empresa, reconhece personagens que possuem esta síndrome?

Há 60 anos o DeROSE Method® vem transformando vidas de alunos e empresas através de conceitos (soft skills) e técnicas, cujo conjunto promove autoconhecimento, bem estar e qualidade de vida para o praticante, além de maior performance para as empresas, engajamento de times e desenvolvimento de lideranças inspiradoras.

Compartilhe

Compartilhar no facebook
Compartilhar no twitter
Compartilhar no linkedin
Compartilhar no pinterest
Compartilhar no print
Compartilhar no email
YouTube
Raiva #podcast 95
Sapiens, Podcast sobre o livro Sapiens uma breve história da humanidade
Respire melhor #3 Aprenda a respirar de forma ritmada.
Regra do 1 segundo por dia
Ressignificar antes de superar

Agende sua visita

Outros artigos

Malachini Dias

Foco e força!

Foco e força! São nossas ações efetivas que trazem uma mudança de destino, para colher bons frutos no futuro, faça sempre um auto-estudo de como

Leia mais »

Obstáculos e desafios

“Obstáculos e dificuldades fazem parte da vida. E a vida é a arte de superá-los.” DeRose Sempre vamos encontrar desafios na busca por nossos objetivos,

Leia mais »
Malachini Dias

Gestão do Relacionamento

Por Vilmar Duarte A Gestão de Relacionamentos em uma empresa é entendida apenas como a ferramenta de Gestão de Relacionamentos com o Cliente (sigla CRM

Leia mais »